Ihmisiä ei voi motivoida. Jos mietit miten motivoida ihmisiä parempiin suorituksiin, niin tuotamme sinulle pettymyksen. Totuus on, ettei ketään voi motivoida. Ihminen kun motivoituu siitä mistä ihminen motivoituu. Liiallinen määrä ulkoista motivointia riittää jopa tappamaan ihmisen motivaation. Palkka motivoi ihmistä tutkitusti tiettyyn rajaan asti. Toimeentulon ohella tärkeitä ovat esimerkiksi merkityksellisyys,...
LUE LISÄÄTIEDOLLA JOHTAMISEN
BLOGI
Tervetuloa tiedolla johtamisen blogiimme. Jaamme artikkeleissamme oppia tiedolla johtamisesta yrityksissä ja organisaatioissa. Tärkeitä teemoja ovat muun muassa yrityksen kulttuuri, johtaminen, henkilöstön hyvinvointi, motivaatio, osaaminen ja liiketoiminnan kehittäminen.
Taloutta ei voi johtaa
Miksi taloutta ei voi johtaa? Valitettavan usein, niin sanottu tiedolla johtaminen keskittyy talouden seurantaan ja lukujen tuijjotteluun. Taloutta seurataankin usein hyvin tarkasti ja toivotaan excelin ratkaisevan asiat. Taloutta ei kuitenkaan suoraan voi johtaa vaan talous on aina seuraus ihmisten tekemästä työstä. Taloudella voidaan toki johtaa, mutta sekin johtaa pääsääntöisesti riittämättömiin...
LUE LISÄÄ
Sisäisen motivaation voima
Olen hyvinvointicoachin työssäni tavannut yli 400 valmennettavaa ja saanut todistaa miten valtava voima ihmisen sisäisellä motivaatiolla on. Sisäinen motivaatio on syntynyt, kun valmennettavani on malttanut päästää irti suorittamisesta. Kyseenalaistanut ulkoisen pakon tehdä tietty asia täsmälleen tietyllä tavalla, koska ”niin vain kuuluu tehdä”. Uskaltanut lähteä tekemään jotakin toisin, koska on luottanut...
LUE LISÄÄ
Tiedolla voi johtaa, kun tietää mitä johtaa
Tiedolla voi johtaa, kun tietää mitä johtaa 97% toimitusjohtajista ei tunne osaavansa johtaa tiedolla “Vaimo älä ole onneton, meillä melkein kaikki laitteet on, jotka kehitys on tuonut tullessaan” sanaili Gösta Sundqvist yli 40 vuotta sitten. Kyseinen lause voidaan liittää tänä päivänä myös tiedolla johtamiseen. Yrityksillä ja organisaatioilla on käytössään lukematon...
LUE LISÄÄ
Sisäinen motivaatio
Sisäinen motivaatio ei synny sattumalta, vaan se rakentuu kolmen perustekijän varaan. Ihminen tarvitsee kokemuksen omasta kyvykkyydestään, riittävän vapauden vaikuttaa omaan tekemiseensä sekä tunteen siitä, että kuuluu yhteisöön, jossa saa tukea ja palautetta. Kun nämä kolme tekijää toteutuvat yhtä aikaa, syntyy voimakas ja kestävä sisäinen motivaatio.
LUE LISÄÄ
Ulkoinen ja sisäinen motivaatio
Ulkoinen ja sisäinen motivaatio https://youtu.be/b7Qy0sN3B2Y Kun puhumme motivaatiosta, on tärkeää erottaa ulkoinen ja sisäinen motivaatio toisistaan. Esimerkiksi palkka motivoi ihmistä tutkitusti tiettyyn rajaan asti. Toimeentulon ohella tärkeitä ovat esimerkiksi merkityksellisyys, vaikuttamismahdollisuudet, innostava tiimityöskentely, hyvää johtaminen ja arvojen yhteensopivuus. Ulkoinen motivaatio Ulkoinen motivaatio on pakkoa tehdä asia tietyllä tavalla, jonka joku...
LUE LISÄÄ
Tiedolla johtamisen lyhyt oppimäärä
Tiedolla johtamisen lyhyt oppimäärä Mistä tiedolla johtamisesta on oikeasti kyse? Aito tiedolla johtaminen porautuu juurisyihin seurausten tuijottelun sijasta. Vain juurisyihin vaikuttamalla poistatte liiketoiminnan esteet ja hyödynnätte mahdollisuudet. Lähestymme tiedolla johtamista kahdesta suunnasta: taloudellisesta sekä ihmisen näkökulmasta. Tiedolla johtaminen koostuu yrityksen kulttuurista, liiketoimintakunnosta, asiakasmittareista sekä yrityksen taloudesta. Liiketoimintalähtöisen tiedolla johtamisen vaiheet 1. Yrityksen...
LUE LISÄÄ
Asiakastarina: NTcab Oy
Asiakastarina: NTcab Oy Lähtötilanne NTcab suunnittelee ja valmistaa räätälöityjä ohjaamoita erilaisiin työkoneisiin. Pohjois-Pohjanmaalla sijaitseva yritys työllistää 60 henkilöä ja sen asiakkaat ovat omien alojensa johtavia erikoistyökone- ja nosturivalmistajia. NTcab tavoittelee voimakasta kasvua ja sen liikevaihto vuonna 2020 oli noin 8 milj. euroa. Soneonin ja NTcabin yhteistyö käynnistyi vuonna 2020, kun...
LUE LISÄÄ