Blogi

Ihmisiä ei voi motivoida. Jos mietit miten motivoida ihmisiä parempiin suorituksiin, niin tuotamme sinulle pettymyksen. Totuus on, ettei ketään voi motivoida. Ihminen kun motivoituu siitä mistä ihminen motivoituu. Liiallinen määrä ulkoista motivointia riittää jopa tappamaan ihmisen motivaation.   Palkka motivoi ihmistä tutkitusti tiettyyn rajaan asti. Toimeentulon ohella tärkeitä ovat esimerkiksi merkityksellisyys, vaikuttamismahdollisuudet, innostava tiimityöskentely, hyvää johtaminen ja arvojen yhteensopivuus.

Olen hyvinvointicoachin työssäni tavannut yli 400 valmennettavaa ja saanut todistaa miten valtava voima ihmisen sisäisellä motivaatiolla on. Sisäinen motivaatio on syntynyt, kun valmennettavani on malttanut päästää irti suorittamisesta. Kyseenalaistanut ulkoisen pakon tehdä tietty asia täsmälleen tietyllä tavalla, koska ”niin vain kuuluu tehdä”. Uskaltanut lähteä tekemään jotakin toisin, koska on luottanut itseensä. Aiemmin mahdottomalta tuntunut asia on silloin muuttunut mahdolliseksi. Saavuttamaton saavutettavissa olevaksi.

Sisäinen motivaatio ei synny sattumalta, vaan se rakentuu kolmen perustekijän varaan. Ihminen tarvitsee kokemuksen omasta kyvykkyydestään, riittävän vapauden vaikuttaa omaan tekemiseensä sekä tunteen siitä, että kuuluu yhteisöön, jossa saa tukea ja palautetta. Kun nämä kolme tekijää toteutuvat yhtä aikaa, syntyy voimakas ja kestävä sisäinen motivaatio.

Ulkoinen ja sisäinen motivaatio https://youtu.be/b7Qy0sN3B2YKun puhumme motivaatiosta, on tärkeää erottaa ulkoinen ja sisäinen motivaatio toisistaan. Esimerkiksi palkka motivoi ihmistä tutkitusti tiettyyn rajaan asti. Toimeentulon ohella tärkeitä ovat esimerkiksi merkityksellisyys, vaikuttamismahdollisuudet,…